Одной из обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя и других работников. Последствием нарушения и неисполнения этой обязанности является привлечение работника к материальной ответственности, так как работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.
Согласно нормам ст. 190 ТК РТ, материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:
- необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
- необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, вызванном употреблением спиртных напитков, наркотических средств, психотропных или других одурманивающих веществ;
- недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;
- причинения ущерба незаконными действиями работника в порядке, установленном законодательством Республики Таджикистан.
- причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей;
- умышленного разглашения служебной, коммерческой тайны, если условия сохранения ее предусмотрены законодательством Республики Таджикистан и трудовым договором;
- в случаях, когда в соответствии с законодательством Республики Таджикистан на работника возложена полная ответственность за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей.