FAQ: твое трудовое право (часть 5)
Гарантии и компенсации работникам
В рамках проекта «Содействие в соблюдении прав человека в Таджикистане» юристы Общественной организации «Независимый центр по защите прав человека» разъясняют вопросы по различным отраслям права.
В рамках серии вопросов-ответов (FAQ) «Твое трудовое право» в прошлый раз юристы разъяснили вопросы относительно правового регулирования занятости населения, условий оплаты труда, социально-трудовых отношений.
В этой подборке FAQ предлагаем разъяснения относительно нарушений трудовой дисциплины и мерах ответственности, а также гарантий и компенсаций работникам.
Внимание!
Кликнув на вопрос, вы увидите ответ на него
Какие виды нарушений трудовой дисциплины существуют, и какая дисциплинарная ответственность предусматривается трудовым законодательством?
Виды нарушений трудовой дисциплины:
 - несоблюдение работником требований Трудового Кодекса РТ, других нормативных правовых актов Республики Таджикистан о труде и правил внутреннего трудового распорядка организации;
- грубое нарушение трудовой дисциплины;
- появление на работе в нетрезвом состоянии, вызванном употреблением спиртных напитков, наркотических средств, психотропных или других одурманивающих веществ;
- отсутствие без уважительных причин на работе более 3-х часов в течение рабочего дня;
 - умышленная порча или хищение имущества работодателя;
- нарушение работником правил техники безопасности, противопожарной безопасности, которое повлекло тяжкие последствия, включая смерть или травмы, аварии или возгорание;
- систематическое нарушение трудовой дисциплины - повторное нарушение работником трудовых обязанностей в течение действия наложенного на него дисциплинарного взыскания.
Согласно нормам ст. 62 ТК РТ, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Таджикистан.
Нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, уставами и положениями о дисциплине труда для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.
Предусмотрены ли законодательством гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением?
    В соответствии с нормами трудового законодательства установлены льготы:
- по продолжительности (сокращению) рабочего времени (ст.74 ТК РТ);
- предоставление учебного отпуска (ст.90 ТК РТ);
- в договоре обучения предусмотреть гарантии и компенсации, связанные с учебой (ст.124 ТК РТ).
Освобождаются в определенный период от выполнения служебных или производственных обязанностей с сохранением заработной платы (ст.125ТК РТ).
В статье 126 ТК РТ предусмотрены льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях общего образования.
На основании норм ст.127 ТК РТ установлены льготы для обучающихся в образовательных учреждениях профессионального образования.
Предусмотрены ли законодательством гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора?
Часть 4 статья 40 ТК РТ предусматривает условие, что с согласия работника в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных частью 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой в размере не менее средней заработной платы работника за год.
В части 1 статьи 51 ТК РТ предусмотрено, что работнику выплачивается единовременное выходное пособие при прекращении трудового договора. Размер выходного пособия не может быть ниже размера трех среднемесячных окладов работника.
Согласно нормам ст. 185 ТК РТ, материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный работнику незаконным лишением его возможности трудиться.
Работодатель обязан возместить работнику неполученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконного перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, необоснованного расторжения трудового договора.
Трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, актами работодателя, согласованными с представителями работников, могут быть установлены дополнительные случаи возмещения работодателем ущерба, причиненного незаконным лишением работника возможности трудиться.
Какая продолжительность рабочего дня установлена законодательством РТ?
Согласно нормам ст. 66 ТК РТ, рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени не свыше 35 часов в неделю устанавливается работникам, подвергающимся в процессе труда воздействию вредных для здоровья физических, химических, биологических и иных производственных факторов.
Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для работников, имеющих особый характер работы.
Согласно нормам ст.74 ТК РТ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
- для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, от 16 до 18 лет - 7 часов;
- для учащихся общеобразовательных учреждений общего образования, образовательных учреждений начального профессионального образования и образовательных учреждений среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа;
- для нормальных условий труда - 8 часов;
- для инвалидов - 6 часов;
- для работающих по совместительству - половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной статьями 66-73 и данной статьей настоящего Кодекса.
При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов - при недельной норме 35 часов и 4 часа - при недельной норме 24 часа.
Какие виды отпусков существуют? Какой продолжительности бывает ежегодный оплачиваемый отпуск?
Отпуск состоит из следующих видов:
- ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска;
- социальные отпуска;
- отпуска без сохранения заработной платы;
- временный отпуск без сохранения заработной платы или частично оплачиваемый;
- другие виды отпусков, установленные законодательством Республики Таджикистан.
Ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска состоят из:
- ежегодного основного минимального отпуска;
- ежегодного основного удлиненного отпуска;
- ежегодного дополнительного отпуска.
Социальные отпуска состоят из:
- отпуска по беременности и родам;
- отпуска по уходу за ребёнком;
- учебного отпуска;
- творческого отпуска.
Согласно нормам ст. 93 ТК РТ, ежегодный основной минимальный отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней.
Ст. 94 ТК РТ предусматривает, что ежегодный основной удлиненный отпуск устанавливается:
- работникам научных организаций - от 28 до 56 календарных дней;
- работникам библиотек научных организаций, образовательных учреждений, других библиотек - от 28 до 56 календарных дней;
- работникам - преподавателям дневной и заочной форм обучения высших образовательных учреждений высшего образования, в том числе по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров образовательных учреждений начального профессионального образования и образовательных учреждений среднего профессионального образования - от 28 до 56 календарных дней;
- работникам образовательных учреждений общего образования и дошкольных образовательных учреждений - от 28 до 56 календарных дней;
- работникам учреждений отрасли культуры и социальной защиты - oт 28 до 42 календарных дней;
- медицинским сестрам, занятым воспитанием детей в возрасте до трех лет, воспитателям ясельных групп детских дошкольных образовательных учреждений и домов ребенка - 42 календарных дня;
- постоянным работникам лесного хозяйства - 28 календарных дней;
- спортсменам - не менее 30 календарных дней;
- журналистам - не менее 30 календарных дней;
- работникам моложе 18 лет, в том числе принятым на время прохождения производственной практики (производственного обучения) - 30 календарных дней;
- работникам - инвалидам I и II группы - 42, а инвалидам III группы - 35 календарных дней;
- работникам, работающим в сфере сельского хозяйства не менее 28 календарных дней;
- другим категориям работников в соответствии с положениями законодательства Республики Таджикистан.
В чем отличие материальной ответственности от гражданско-правовой (имущественной)?
Материальная ответственность (в трудовом праве) — это основанная на нормах трудового права обязанность одной стороны трудового договора возместить ущерб, причинённый другой стороне этого договора.
Гражданско-правовая ответственность — это одна из форм государственного принуждения, состоящая во взыскании судом с правонарушителя имущественных санкций, перелагающих на правонарушителя невыгодные имущественные последствия его поведения и направленных на восстановление нарушенных прав потерпевшего.

Статья 183 ТК РТ предусматривает материальную ответственность сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба.
Субъектами материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, состоящие (или состоявшие на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб.
По нормам трудового права взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, как правило, в пределах среднего месячного заработка, а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат.
По нормам гражданского права вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его.
В соответствии с ТК РТ какую материальную ответственность несёт работодатель перед работником?
Согласно нормам ст. 185 ТК РТ, работодатель обязан возместить работнику неполученную им заработную плату и иные причитающиеся ему выплаты в случае незаконного перевода на другую работу, недопущения работника к рабочему месту, одностороннего изменения условий трудового договора, отстранения от работы, необоснованного расторжения трудового договора.
Ст. 186 ТК РТ предусматривает, что работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, обязан возместить его в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, соглашения и коллективных договоров. Согласно нормам ст. 187 ТК РТ, при причинении вреда жизни и здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме, предусмотренном гражданским законодательством Республики Таджикистан. Вред возмещается в полном объеме при отсутствии у работника страховых выплат. При наличии страховых выплат работодатель обязан возместить работнику разницу между страховой суммой и фактическим размером вреда.
В каких случаях работник может быть привлечён к материальной ответственности?
Одной из обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя и других работников. Последствием нарушения и неисполнения этой обязанности является привлечение работника к материальной ответственности, так как работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.
Согласно нормам ст. 190 ТК РТ, материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного работодателю, возлагается на работника в случаях:
- необеспечения сохранности имущества и других ценностей, переданных работнику на основании письменного договора о принятии на себя полной материальной ответственности;
- необеспечения сохранности имущества и других ценностей, полученных работником под отчет по разовому документу;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, вызванном употреблением спиртных напитков, наркотических средств, психотропных или других одурманивающих веществ;
- недостачи, умышленного уничтожения или умышленной порчи материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также инструментов, специальной одежды и других предметов, выданных работодателем работнику в пользование;
- причинения ущерба незаконными действиями работника в порядке, установленном законодательством Республики Таджикистан.
- причинение ущерба не при исполнении трудовых обязанностей;
- умышленного разглашения служебной, коммерческой тайны, если условия сохранения ее предусмотрены законодательством Республики Таджикистан и трудовым договором;
- в случаях, когда в соответствии с законодательством Республики Таджикистан на работника возложена полная ответственность за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей.

© All Right Reserved.
ОО «Независимый центр по защите прав человека»
tjichrp@gmail.com
This site was made on Tilda — a website builder that helps to create a website without any code
Create a website