Содержание коллективного договора определяется сторонами коллективных переговоров.
Согласно нормам ст. 309, Коллективный договор содержит следующие положения:
- об организации труда;
- о формах, системе оплаты труда, денежных вознаграждениях, пособиях, компенсациях и доплатах;
- о размерах тарифных ставок и должностных окладов в зависимости от профессии, квалификации работников, сложности и условий выполняемых ими работ;
- о продолжительности рабочего времени и времени отдыха;
- о создании безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях медицинского страхования членов трудового коллектива и их семей, других видов страхования;
 - об обеспечении занятости, подготовке кадров, трудоустройстве высвобождаемых работников;
- о регулировании внутреннего трудового распорядка;
- о порядке образования и деятельности примирительных (согласительных) комиссий по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;
- о порядке уведомления представительных работников и проведения консультации при массовом увольнении работников в связи с совершенствованием организации труда, ликвидацией организации, полной или частичной остановкой производства.
В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе льготные трудовые и социально - экономические условия по сравнении с нормами и положениями, установленными законодательством Республики Таджикистан и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в образовательных учреждениях общего образования и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации).

Занятость - это любая, не противоречащая нормативным правовым актам Республики Таджикистан, деятельность трудоспособных граждан, связанная с удовлетворением их личных и общественных потребностей, приносящая им доход (заработок).
Виды занятости:
- полная занятость;
- частичная занятость;
- вахта;
- удалённая работа;
- стажировка;
- временная занятость (работа) - непостоянная оплачиваемая работа, выполняемая по трудовому договору (соглашению) в течение ограниченного периода времени.

- Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работы по одной профессии, нескольким определенным профессиям, специальностям или должностям с соответствующими степенями, с соблюдением внутренних правил трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику за данную работу в полном размере и своевременно заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан и соглашением сторон.
Согласно нормам ст. 26 ТК РТ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
 Внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в порядке, предусмотренном частью 1 настоящей статьи. Предложение об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора в письменной форме и рассматривается другой стороной в течение семи календарных дней со дня его подачи.
Трудовой договор с должностными лицами исполнительного органа организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им лицом в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан и учредительными документами организации.

Согласно нормам ст.25 ТК РТ, трудовой договор может быть заключен:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок - не менее одного года, за исключением случаев, предусмотренных абзацами третьим, четвертым и пятым данной части;
- для выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
- на время выполнения определенной работы;
- для выполнения сезонных работ.
 Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок и не может быть перезаключен на определенный срок без согласия работника.
После завершения срока трудового договора в случае повторного его заключения с работником, выполняющим трудовые функции на основе договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, считается заключенным на неопределенный срок, если стороны не заключат другой договор на определенный срок.
Трудовой договор на выполнение сезонных работ заключается в случаях, когда работа в силу природно-климатических условий может выполняться в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
Трудовой договор на определённый срок заключается в случаях, когда договор на неопределенный срок не может быть заключен с учетом характера предстоящей работы или условия ее выполнения, или интересов работника, а также в случаях, установленных настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Таджикистан.
Запрещается заключение трудового договора на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Если после истечения срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, договор считается заключенным на неопределенный срок.

Согласно нормам ст.26, при поступлении на работу предоставляются следующие документы:
- паспорт или другой документ, подтверждающий личность (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцати лет);
- трудовая книжка или другой документ, подтверждающий трудовую деятельность (за исключением случаев поступления на работу впервые);
- вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Таджикистан), либо удостоверение беженца;
- документы об образовании, о специальных знаниях, квалификации, специальности или профессиональной подготовки для заключения трудового договора на работах, требующих в соответствии с настоящим Кодексом, другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан соответствующих знаний, умений и навыков;
- для военнообязанных - военный билет или приписное свидетельство;
- документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и другим законодательством Республики Таджикистан);
- копии свидетельства о присвоении идентификационного номера налогоплательщика и удостоверение обязательного пенсионного страхования;
- справка о наличии либо отсутствии судимости при заключении трудового договора на работу, где в соответствии с законодательством Республики Таджикистан необходимо предоставление таких сведений.
Работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу, другие документы, если иной порядок не предусмотрен законодательством Республики Таджикистан.

Согласно нормам ст.39 ТК РТ, трудовой договор может быть прекращен в следующих случаях:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя;
- по истечении срока;
- по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
- перехода работника на выборную работу (должность) или назначения его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законодательством Республики Таджикистан.
Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти или объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим работодателя - физического лица и прекращения трудового договора с домашними, надомными работниками.

Согласно нормам ст. 49 ТК РТ, трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
- при призыве или поступлении работника на военную службу;
- по окончании срока полномочий;
- при восстановлении на работе работника, который ранее выполнял эту работу;
- при вступлении в законную силу приговора суда, на основании которого работник или работодатель - физическое лицо, - приговорен к лишению свободы, решение суда о признании лица недееспособным или ограниченно дееспособным, исключает продолжение трудовых отношений;
- в связи со смертью работника или работодателя - физического лица, а также объявления судом работника или работодателя - физического лица умершим или признанным судом без вести пропавшим;
- при нарушении установленных правил приема на работу.

Изменения условий трудового договора предусмотрены следующих видов:
- согласно нормам ч.4 и ч.5 ст.24 ТК РТ, условия трудового договора изменяются только с согласия сторон в письменной форме. При изменении имени, адреса и места жительства стороны могут внести соответствующие изменения в трудовой договор, что не является основанием для изменения других условий трудового договора;
- согласно нормам ч.1 ст.31 ТК РТ, работодатель вправе изменить условия труда, если таковые изменения предопределены в технологии и организации производства труда;
- в соответствии со ст. 32 ТК РТ, временный перевод на другую работу в случае простоя.

В соответствии с нормами ст.42 ТК РТ, по инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:
- ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя - физического лица или сокращение численности, или штата работников;
- прекращение трудового договора в связи со сменой собственника, обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы, если это несоответствие работника подтверждается результатом аттестации или медицинским заключением;
- систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;
- отсутствие на работе без уважительных причин, в том числе отсутствие на рабочем месте более трех часов в течение рабочего дня;
- неявка на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством Республики Таджикистан не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
- появление на работе в нетрезвом состоянии, вызванном употреблением спиртных напитков, наркотических средств, психотропных или других одурманивающих веществ;
- вступившие в законную силу решения соответствующего уполномоченного государственного органа о совершении работником хищения имущества и других деяниях, которые исключают продолжение работы;
- совершение работником правонарушения коррупционного характера, исключающего, на основании судебного акта, возможность дальнейшей работы;
- продолжение работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о запрещении забастовки;
- прекращение допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законодательством Республики Таджикистан;
- нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение материального ущерба работодателю;
- отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта алкогольного опьянения, вызванного употреблением спиртных напитков, наркотических средств, психотропных или других одурманивающих веществ;
- нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которые повлекли или могли повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
- разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
- прекращение трудового договора с совместителями в связи с приемом другого работника, не являющегося совместителем, а также вследствие ограничения работы по совместительству, предусмотренного законодательством Республики Таджикистан;
- однократное грубое нарушение настоящего Кодекса и других нормативных правовых актов Республики Таджикистан руководителем организации (обособленных его подразделений) и его заместителями;
- совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности, противоправных действий, дающих основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- предоставление недостоверных сведений, поддельных документов и несоблюдение других правил, установленных настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан при приеме на работу;
- отрицательный результат работы в период испытательного срока.

Согласно нормам ст. 41 ТК РТ, работник вправе прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, письменно предупредив об этом работодателя за две недели.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан немедленно выдать работнику трудовую книжку в соответствии с частью 5 статьи 52 ТК РТ и произвести с ним расчет.
По просьбе работника и с согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. В случае, когда заявление работника о расторжении трудового договора обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
В течение срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление о расторжении трудового договора, если на его рабочее место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Срочный трудовой договор подлежит расторжению по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения работодателем положений настоящего Кодекса и других нормативных правовых актов Республики Таджикистан или трудового договора, а также по другим уважительным причинам.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор без предварительного предупреждения работодателя в случаях, когда при заключении договора последний сообщил ему недостоверную информацию об условиях труда на рабочем месте или нарушил обязательства по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на рабочем месте.
Запрещается одностороннее расторжение трудового договора со стороны работника за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей.