Существует два способа правового регулирования труда:
•          публично-правовой (императивный);
•          частноправовой (диспозитивный - заключение гражданско-правовых договоров).

Согласно нормам ст. 4 Трудового кодекса РТ, принципами законодательства Республики Таджикистан о труде являются: свобода труда, недопустимость ограничения прав человека и гражданина в трудовых отношениях, запрещение дискриминации, принудительного труда и использования женского труда и труда несовершеннолетних на тяжелых, подземных и на работах с вредными условиями труда, обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям правил безопасности и гигиены, приоритет жизни и здоровья работника в соотношении к результатам производственной деятельности, обеспечение права на справедливое вознаграждение за труд не ниже минимального размера заработной платы, обеспечение права на отдых, равенство прав и возможностей работников, обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, гарантии социального обеспечения работников, социальное партнерство, государственное регулирование безопасности и охраны труда, обеспечение права представителей работников осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Таджикистан.

В соответствии с нормами ст. 15 Трудового кодекса РТ, субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель. Руководитель филиала или представительства иностранного юридического лица может обладать всеми правами и обязанностями работодателя от имени данного иностранного юридического лица.
Основными участниками трудовых отношений являются:
-работник (наёмный работник) - лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем по трудовому договору;
- сезонный работник - работник, который по природным и климатическим условиям не может выполнять работу в течение всего календарного года и выполняет её в течение определенного сезонного периода;
- домашний работник - лицо, выполняющее работы (услуги) в хозяйстве работодателя - физического лица;
- надомный работник - лицо, выполняющее работу личным трудом на дому или месте, приспособленном для работы;
- работодатель - юридическое лицо, его филиалы и представительства, независимо от организационно-правовой формы и физическое лицо, которому настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

В ст. 35 Конституции РТ указано, что каждый имеет право на труд. Подробнее о правоспособности граждан определено в Гражданском кодексе РТ. 
Согласно требованиям ст.19 Гражданского кодекса РТ, гражданин вправе заниматься любой, не запрещенной законодательными актами, деятельностью; создавать юридические лица самостоятельно или совместно с другими гражданами и юридическими лицами; совершать любые, не запрещенные законодательными актами, сделки и участвовать в обязательствах; иметь право интеллектуальной собственности на изобретения, произведения науки, литературы, искусства, иные результаты интеллектуальной деятельности; требовать возмещения материального и морального вреда; иметь другие имущественные и личные права.
 Согласно нормам ст. 27 Гражданского кодекса РТ, дееспособность граждан в трудовом праве устанавливается по достижении гражданами 14-летнего возраста, – способность граждан к труду и предпринимательской деятельности.

Гарантии вытекают из ст. 4 Трудового кодекса РТ о недопустимости ограничения прав человека и гражданина в трудовых отношениях:
- запрещение дискриминации;
- равенство прав и возможностей работников.

Согласно нормам ст.18 Трудового кодекса РТ, работник имеет право: на заключение, изменение, дополнение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан. Имеет другие права, установленные настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.

Согласно нормам ст. 19 Трудового кодекса РТ, работодатель имеет право:
- на свободу выбора при приеме на работу, за исключением некоторых групп лиц, которым настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан установлены льготы;
- заключать, изменять, дополнять, расторгать трудовые договоры, соглашения и коллективные договоры в порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;
- на управление организацией и принятие внутренних (локальных) нормативных актов в пределах своих полномочий, исполнение которых обязательно для работников;
- в целях представительства и защиты своих прав и интересов создавать объединения, вступать в такие объединения и участвовать в их работе;
- требовать от работников выполнения условий трудового договора, соглашения и коллективных договоров, правил внутреннего трудового распорядка и других актов работодателя;
- принимать меры для поощрения и привлечения работников к ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;
- на возмещение вреда, нанесенного работником при исполнении трудовых обязанностей;
- обращаться в суд в целях защиты своих прав и законных интересов в сфере труда;
- устанавливать работнику испытательный срок в порядке, установленном настоящим Кодексом и другими законодательными актами Республики Таджикистан;
- на возмещение своих затрат, в случае нарушения работником условий учебного договора;
- имеет другие права, установленные настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
В соответствии с нормами этой же статьи Трудового кодекса РТ, работодатель обязан:
- соблюдать требования Конституции Республики Таджикистан, настоящего Кодекса, законодательных и других нормативных правовых актов Республики Таджикистан, а также международных правовых актов, признанных Таджикистаном, трудового договора, соглашения и коллективных договоров, локальных нормативных актов;
- при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;
- обеспечивать требования, установленные настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан по безопасности и охране труда, пожарной безопасности, санитарии и гигиены на рабочем месте;
- предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
- своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, актами работодателя;
- знакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, иными актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе работника;
- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров, заключения соглашения и коллективных договоров, а также контроля за их выполнением;
- рассматривать предложения представителей работников, вести коллективные переговоры и в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, заключать коллективный договор;
- обеспечивать работникам условия труда в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей за счет собственных средств;
- выполнять предписания уполномоченных государственных органов и общественных организаций в сфере труда;
- приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу безопасности, жизни, здоровью работника и иных лиц;
- осуществлять обязательное государственное социальное страхование работников;
- страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей;
- предоставлять работнику отпуск в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;
- обеспечивать сохранность и сдачу в государственный архив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведения об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение;
- предупреждать работника о вредных (особо вредных) и (или) опасных условиях труда и возможности профессионального заболевания;
- принимать меры по предотвращению рисков на рабочих местах и в технологических процессах, проводить профилактические работы с учетом производственного и научно-технического прогресса;
- вести точный учет рабочего времени, в том числе сверхурочных работ, во вредных (особо вредных), опасных условиях труда, на тяжелых работах, выполняемых каждым работником;
- обеспечивать прохождение практики, профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников в соответствии с настоящим Кодексом и нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;
- возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;
- не препятствовать созданию профессиональных союзов и другого представительного органа работников;
 - беспрепятственно допускать должностных лиц уполномоченного государственного органа по труду, представителей работников, общественных инспекторов по охране труда для проведения проверок состояния безопасности, условий и охраны труда в организациях и соблюдения настоящего Кодекса, и иных нормативных правовых актов Республики Таджикистан, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обеспечить ведение сбора сведений работников;
- не допускать конфликта интересов, запрещенных настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.

Согласно нормам ч.4 ст. 21 Трудового кодекса РТ, работодателями, как стороной трудового договора, может быть физическое лицо, зарегистрированное в установленном законодательством Республики Таджикистан порядке, в качестве индивидуального предпринимателя или пользующееся трудом других лиц для нужд своего личного потребительского хозяйства.

Согласно ч.2 ст.289 Трудового кодекса РТ, права и обязанности трудового коллектива, порядок и формы их осуществления определяются законодательными и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан, трудовым договором, соглашением и коллективными договорами, уставом (положением) организации.