В рамках проекта «Содействие в соблюдении прав человека в Таджикистане» юристы Общественной организации «Независимый центр по защите прав человека» разъясняют вопросы по различным отраслям права. В рамках серии вопросов-ответов (FAQ) «Твое трудовое право» для начала предлагаем подборку вопросов и разъяснений относительно трудовых отношений и их видов.
Внимание! Кликнув на вопрос, вы увидите ответ на него
Что такое трудовое право?
Трудовое право - это самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда. Основа трудового права — это трудовые отношения, то есть взаимоотношения работодателя и работника, а также работников между собой. Предметом трудового права являются не только индивидуальные трудовые отношения, но и общественные отношения, связанные с трудовыми.
Какие бывают виды трудовых отношений?
Трудовые отношения - это отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, закрепленные трудовым договором, соглашением или коллективным договором. В частности, это коллективные, индивидуальные, вахтовые трудовые отношения, домашний труд, надомно-трудовые, дистанционно-трудовые, трудовые отношения инвалидов, работа по совместительству.
Что включают в себя трудовые отношения?
Трудовые отношения включают в себя отношения между работником и работодателем и возникают на основании трудового договора и согласия сторон. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, если настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан не установлен иной порядок. Согласно нормам ст.16 Трудового кодекса РТ, в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом и другими нормативными правовыми документами Республики Таджикистан, учредительными документами, актами работодателя, основанием для заключения трудового договора могут стать избрание на должность, избрание по конкурсу на должность, назначение на должность или утверждение в должности, направление на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты или по направлению, вынесение судебного решения о заключении трудового договора.
Что представляют из себя организационно-управленческие (социально-партнёрские) отношения в трудовом праве?
Социальное партнерство – это сотрудничество участников социально-трудовых взаимоотношений, направленное на обеспечение согласования интересов работников, работодателей и исполнительных органов государственной власти. Целями социального партнерства являются: - реализация трудовых прав и защита социально - экономических интересов граждан Республики Таджикистан в соответствии с гарантиями Конституции Республики Таджикистан, настоящим Кодексом, законодательными и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан; - содействие регулированию социально - трудовых вопросов, включая вопрос установления размера заработной платы; - повышение доходов работников на основе роста производительности труда и эффективности производства; - создание эффективного механизма регулирования социально - трудовых отношений; - проведение коллективных переговоров, взаимных консультаций, разработка и заключение соглашения и коллективного договора в соответствии с законодательством Республики Таджикистан; - предотвращение коллективных трудовых споров и содействие разрешению социально - трудовых конфликтов; - укрепление и развитие социально - трудовых отношений на основе демократических принципов; - создание благоприятных условий для обеспечения занятости населения Республики Таджикистан и развития рынка труда. Согласно нормам ст.299 Трудового кодекса РТ, формами осуществления социального партнерства являются: переговоры и консультации, разработка, принятие и реализация совместных решений, заключение соглашения и коллективного договора, взаимное информирование сторон о выполнении принятых обязательств.
Что представляют из себя отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (контрольно-надзорные отношения)?
В соответствии с требованиями статьи 361 Трудового кодекса РТ, надзор за соблюдением законодательства Республики Таджикистан о труде и занятости населения осуществляют уполномоченные государственные и негосударственные органы в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РТ и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан. Согласно нормам ст. 327 Трудового кодекса РТ, реализация принципов государственной политики в сфере охраны труда, в разработке законодательных и иных нормативных правовых актов РТ, а также требований к средствам производства, технологии и организации труда, гарантирующих всем работникам безопасные и здоровые условия труда, в организации и осуществлении государственного контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов РТ по охране труда является Государственное управление охраной труда. Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РТ, уполномоченным государственным органом по охране труда и местными исполнительными органами государственной власти.
Когда возникают отношения по рассмотрению трудовых споров (процессуально-трудовые отношения)?
Согласно нормам ст. 201 ТК РТ, работник может обратиться в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, в комиссию по индивидуальным трудовым спорам. Для обращения в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: - по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора; - по другим трудовым спорам - три года со дня, когда работник или работодатель узнал о нарушении своего права. Согласно нормам ст. 203 ТК РТ, согласительная комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в течение 7 календарных дней со дня подачи заявления.
Что такое отношения по производственному обучению и повышению квалификации кадров?
Отношения по производственному обучению и повышению квалификации кадров – это отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу непосредственного обучения на производстве, повышения квалификации с отрывом или без отрыва от производства.