FAQ: твое трудовое право
Трудовые отношения и их виды
В рамках проекта «Содействие в соблюдении прав человека в Таджикистане» юристы Общественной организации «Независимый центр по защите прав человека» разъясняют вопросы по различным отраслям права.
В рамках серии вопросов-ответов (FAQ) «Твое трудовое право» для начала предлагаем подборку вопросов и разъяснений относительно трудовых отношений и их видов.
Внимание!
Кликнув на вопрос, вы увидите ответ на него
  • Что такое трудовое право?
 
Трудовое право - это самостоятельная отрасль права, регулирующая отношения в сфере труда.
Основа трудового права — это трудовые отношения, то есть взаимоотношения работодателя и работника, а также работников между собой. Предметом трудового права являются не только индивидуальные трудовые отношения, но и общественные отношения, связанные с трудовыми.
  • Какие бывают виды трудовых отношений?
Трудовые отношения - это отношения между работником и работодателем, возникающие для осуществления прав и обязанностей, закрепленные трудовым договором, соглашением или коллективным договором. В частности, это коллективные, индивидуальные, вахтовые трудовые отношения, домашний труд, надомно-трудовые, дистанционно-трудовые, трудовые отношения инвалидов, работа по совместительству.
  • Что включают в себя трудовые отношения?
Трудовые отношения включают в себя отношения между работником и работодателем и возникают на основании трудового договора и согласия сторон.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, если настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан не установлен иной порядок.
Согласно нормам ст.16 Трудового кодекса РТ, в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом и другими нормативными правовыми документами Республики Таджикистан, учредительными документами, актами работодателя, основанием для заключения трудового договора могут стать избрание на должность, избрание по конкурсу на должность, назначение на должность или утверждение в должности, направление на работу уполномоченными органами в счет установленной квоты или по направлению, вынесение судебного решения о заключении трудового договора.
  • Что представляют из себя организационно-управленческие (социально-партнёрские) отношения в трудовом праве?
Социальное партнерство – это сотрудничество участников социально-трудовых взаимоотношений, направленное на обеспечение согласования интересов работников, работодателей и исполнительных органов государственной власти.
Целями социального партнерства являются:
- реализация трудовых прав и защита социально - экономических интересов граждан Республики Таджикистан в соответствии с гарантиями Конституции Республики Таджикистан, настоящим Кодексом, законодательными и другими нормативными правовыми актами Республики Таджикистан;
- содействие регулированию социально - трудовых вопросов, включая вопрос установления размера заработной платы;
- повышение доходов работников на основе роста производительности труда и эффективности производства;
- создание эффективного механизма регулирования социально - трудовых отношений;
- проведение коллективных переговоров, взаимных консультаций, разработка и заключение соглашения и коллективного договора в соответствии с законодательством Республики Таджикистан;
- предотвращение коллективных трудовых споров и содействие разрешению социально - трудовых конфликтов;
- укрепление и развитие социально - трудовых отношений на основе демократических принципов;
- создание благоприятных условий для обеспечения занятости населения Республики Таджикистан и развития рынка труда.
Согласно нормам ст.299 Трудового кодекса РТ, формами осуществления социального партнерства являются: переговоры и консультации, разработка, принятие и реализация совместных решений, заключение соглашения и коллективного договора, взаимное информирование сторон о выполнении принятых обязательств.
  • Что представляют из себя отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (контрольно-надзорные отношения)?
В соответствии с требованиями статьи 361 Трудового кодекса РТ, надзор за соблюдением законодательства Республики Таджикистан о труде и занятости населения осуществляют уполномоченные государственные и негосударственные органы в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РТ и иными нормативными правовыми актами Республики Таджикистан.
Согласно нормам ст. 327 Трудового кодекса РТ, реализация принципов государственной политики в сфере охраны труда, в разработке законодательных и иных нормативных правовых актов РТ, а также требований к средствам производства, технологии и организации труда, гарантирующих всем работникам безопасные и здоровые условия труда, в организации и осуществлении государственного контроля за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов РТ по охране труда является Государственное управление охраной труда.
Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РТ, уполномоченным государственным органом по охране труда и местными исполнительными органами государственной власти.
  • Когда возникают отношения по рассмотрению трудовых споров (процессуально-трудовые отношения)?
Согласно нормам ст. 201 ТК РТ, работник может обратиться в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, в комиссию по индивидуальным трудовым спорам.
Для обращения в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:
- по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;
- по другим трудовым спорам - три года со дня, когда работник или работодатель узнал о нарушении своего права.
Согласно нормам ст. 203 ТК РТ, согласительная комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в течение 7 календарных дней со дня подачи заявления.
  • Что такое отношения по производственному обучению и повышению квалификации кадров?
Отношения по производственному обучению и повышению квалификации кадров – это отношения, возникающие между работником и работодателем по поводу непосредственного обучения на производстве, повышения квалификации с отрывом или без отрыва от производства.

© All Right Reserved.
ОО "Независимый центр по защите прав человека"
tjichrp@gmail.com
This site was made on Tilda — a website builder that helps to create a website without any code
Create a website